İş Kanunu’nun 26. maddesi gereğince iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih süresi, feshe neden olayın öğrenildiği günden itibaren başlamaktadır. Haklı feshe sebebinin öğrenme günü sayılmaksınız, takip eden altıncı iş gününün sonunda kanunun vermiş olduğu fesih süresi dolmaktadır.Haklı fesih nedeninin devamlılık arz etmesi halinde altı günlük süre işlemeye başlamayacaktır. Örneğin, ücreti ödenmeyen işçi için her gün altı günlük sürenin başlangıcı olacak fakat ücret ödememe eylemi devam ettiği için altı günlük hak düşürücü süre her defasında yenilecektir.
İş Kanunun 24. maddesi ile işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini fesih hakkı düzenlenmiştir. İlgili madde uyarınca belirtilen nedenler doğrultusunda işçi derhal fesih hakkını kullanır ise, işverenden kıdem tazminatı ve diğer ücret (fazla mesai, ücret alacağı, yıllık izin ücreti vs.) haklarını talep edebilir. Ancak derhal fesih hakkını kullanan işçi, ihbar tazminatı talep edemez. Zira ihbar tazminatına işçinin hak kazanabilmesi için, iş sözleşmesinin feshinin 17.nci madde uyarınca karşı tarafça (işçi bakımından işveren tarafından) yapılması ve ihbar sürelerinin kullandırılmamış olması gerekmektedir.Ancak, haklı nedenle işten ayrılan işçi iş sözleşmesinin fesih etmekte haklı olsa bile, iş sözleşmesinin karşı taraf değil de kendisi feshettiği için ihbar tazminatı almaya hak kazanamayacaktır. İşçinin haklı nedenle fesih hakkını, fesih sebebini öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içerisinde kullanması gerekmektedir. Bu sürede işçinin iş sözleşmesini feshetmemesi halinde haklı nedenle iş sözleşmesini fesih etme hakkı düşmektedir.Haklı nedenle derhal fesih hakkının kullanılabileceği durumlar:
Yukarıda sayılan hallerin varlığı halinde işçinin, iş sözleşmesini derhal fesih hakkı bulunmaktadır.
İş Kanunu’nun 26. maddesi gereğince iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih süresi, feshe neden olayın öğrenildiği günden itibaren başlamaktadır. Haklı feshe sebebinin öğrenme günü sayılmaksınız, takip eden altıncı iş gününün sonunda kanunun vermiş olduğu fesih süresi dolmaktadır.Haklı fesih nedeninin devamlılık arz etmesi halinde altı günlük süre işlemeye başlamayacaktır. Örneğin, ücreti ödenmeyen işçi için her gün altı günlük sürenin başlangıcı olacak fakat ücret ödememe eylemi devam ettiği için altı günlük hak düşürücü süre her defasında yenilecektir.
Yargıtay’ın yerleşmiş içtihatları uyarınca haklı nedenle fesih için öngörülen 6 iş gününün hesabına hafta sonu ve resmî tatil günleri dahil edilmeyecektir.
İş Kanunu’nun 26. maddesinin haklı nedenle fesih süresi, hak düşürücü süre olup, hakkın bu süre içerisinde kullanılması şarttır. Altı günlük haklı fesih süresinin kaçırılması halinde işçi veya işverenin fesih hakkı sona erecek ve iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilemeyecektir.Haklı nedenle işçinin iş sözleşmesini fesih etmesiyle ilgili uyuşmazlıklarda avukatlık hizmetlerimiz hakkında bilgi almak için iletişim kısmında yer alan bilgilerden bizimle iletişime geçebilirsiniz.